信宇人: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

深圳市信宇人科技股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权一致、长期发展、激励与约束并重原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、津贴及中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事和外部董事领取固定津贴，按月发放。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素。董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度还规定了薪酬追索扣回机制。

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