卓胜微: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏卓胜微电子股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全长效激励机制，调动骨干员工积极性。考核范围包括参与激励计划的中层管理人员及技术（业务）骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年L-PAMiD出货数量为基数，考核2026-2028年出货数量增长率，设定目标值和触发值，对应不同归属比例；个人层面考核结果分为A/B+、B、C三档，对应归属比例分别为100%、80%、0%。考核期间为2026至2028年，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，董事会最终确认。

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