（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
广东泉为科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公司长远利益、权责利对等、绩效挂钩和市场竞争原则。薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和长期激励收入构成，独立董事津贴为15万元/年，其他董事及高管薪酬与岗位、业绩、考核挂钩。薪酬方案由董事会或股东会审议，绩效薪酬不低于总额的50%，公司亏损时董事绩效薪酬应下降。制度还规定了薪酬发放、调整机制及信息披露要求。
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