（原标题：北辰实业董事、高级管理人员薪酬管理办法）
北京北辰实业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理适用对象为非独立董事及高级管理人员，薪酬结构由年度薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬发放与公司经营业绩、个人绩效挂钩。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定、绩效评价及考核，薪酬方案需经董事会或股东会审批并披露。建立绩效薪酬递延支付、追索与止付机制，对财务造假等违规行为可追回已发薪酬。
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