（原标题：山东华鹏董事及高级管理人员薪酬管理制度）
山东华鹏玻璃股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远利益及激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。公司亏损或财务造假时，应重新考核并追回超额薪酬。
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