齐心集团: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳齐心集团股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住专业管理、核心技术及业务人才。本办法适用于公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、核心业务技术骨干等激励对象。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，设定2026年、2027年业绩增长目标；个人层面依据年度绩效考核结果，C级以上为合格，方可解除限售。考核年度为2026-2027年，每年考核一次，考核结果由人力部组织实施并报薪酬与考核委员会审定。

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