（原标题：高级管理人员薪酬考核制度（2026年4月））
上海新华传媒股份有限公司制定高级管理人员薪酬考核制度，明确薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，分别占年薪总额的40%和60%。基本年薪按月发放，绩效年薪根据年度经营业绩和工作目标完成情况考核后清算。薪酬与公司效益、改革任务完成情况挂钩，实行奖惩机制。董事会薪酬与考核委员会负责考核并提出薪酬分配方案，报董事会审议决定。制度自2026年1月1日起实施。
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