青岛港(06198.HK)：海外监管公告内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告）

青岛港国际股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理结构，建立科学有效的激励与约束机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中董事包括执行董事、非执行董事及独立董事，高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬管理遵循公平性、激励性、竞争性和持续性原则。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。绩效薪酬与公司年度经营业绩和个人履职情况挂钩，占比原则上不低于50%，并实行预发与年度清算相结合的方式。中长期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，实行递延支付，原则上在下一任期前两年按5:5比例兑现。独立董事薪酬由股东会决定，每半年发放一次。公司建立薪酬追索扣回机制，如因财务造假等导致财务报告重述，将追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入。制度还规定，若公司出现亏损或亏损扩大，董事及高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，需披露原因。本制度由董事会薪酬委员会制定，经股东会审议通过后实施。