中国中车: 中国中车薪酬管理实施办法内容摘要_股票频道

（原标题：中国中车薪酬管理实施办法）

中国中车股份有限公司制定薪酬管理实施办法，明确薪酬管理原则、职责分工、工资总额预算机制及薪酬分配体系。办法适用于公司及各级子公司，坚持战略导向、市场化方向、效率与公平并重、按劳分配原则。董事会薪酬与考核委员会负责董事、高管考核与薪酬方案制定，经理层负责薪酬体系执行。工资总额实行预算管理，与效益、效率挂钩。董事薪酬分执行董事、非执行董事、独立董事三类，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。绩效薪酬与考核结果挂钩，存在财务造假等情况将追回已发薪酬。

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