（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））
广东华锋新能源科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，不参与绩效激励；非独立董事及高级管理人员薪酬与岗位职责、绩效考核挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司根据审计结果发放绩效薪酬，并在财务报告重述或相关人员存在过错时追回已发薪酬。
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