飞科电器: 飞科电器董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：飞科电器董事、高级管理人员薪酬管理制度）

上海飞科电器股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、可持续发展和激励约束并重原则。董事薪酬根据是否在公司任职或兼职情况确定，独立董事领取固定津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案、绩效考核及股权激励计划，董事会审批。出现严重违纪、损害公司利益或被监管部门处罚等情况，将不予发放绩效薪酬或追回已发薪酬。

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