江苏雷利: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

江苏雷利电机股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬管理遵循收入与业绩匹配、责权利对等、激励与约束并重等原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制，津贴标准由股东会决定。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司财务造假等情形下将追索已发薪酬。

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