江南新材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

江西江南新材料科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为在公司领取薪酬的非独立董事和高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与考核挂钩，依据公司经营状况、个人绩效、同行业薪酬水平等因素调整。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司按规定代扣代缴税费后发放薪酬，并对离任人员按实际任期和绩效发放。如存在财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬。

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