飞科电器: 飞科电器董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：飞科电器董事、高级管理人员薪酬管理制度）

上海飞科电器股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、可持续发展及激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案拟定与考核，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事领取固定津贴，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。存在严重违纪、损害公司利益等情形的，不予发放绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效，原相关制度废止。

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