深高速: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

深圳高速公路集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循战略导向、依法依规、公平公正原则。独立董事领取固定津贴，其他董事根据实际任职情况领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。薪酬与经营业绩挂钩，公司亏损年度需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。因财务造假等错报导致财务报告追溯重述的，将重新考核并追回超额发放的绩效年薪和中长期激励。董事、高级管理人员因违法违规行为造成损失的，公司将追回已支付的相关薪酬。

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