共达电声: 共达电声股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：共达电声股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

共达电声股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为建立健全长效激励机制，调动员工积极性，促进公司战略目标实现。考核范围包括参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核以2026至2028年各年度营业收入为指标，设定触发值与目标值，根据实际完成情况确定行权比例。个人层面考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同行权比例。行权资格由董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告确定，考核结果需反馈并允许申诉，相关记录保存至少五年。

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