（原标题：骏亚科技：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定））
广东骏亚电子科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、支付方式及调整机制。独立董事实行固定津贴，非独立董事在公司任职的按岗位薪酬执行，未任职的原则上不领薪酬。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与考核结果联动，存在重大违规或经营失误等情况时可减少或不予发放绩效薪酬，并可追索已发薪酬。制度经股东会审议通过后实施。
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