浙海德曼: 浙海德曼董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要_股票频道

（原标题：浙海德曼董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））

浙江海德曼智能装备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准及发放方式。制度适用于公司非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事实行津贴制，按月发放；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，存在严重失职、违法违规等情形时可扣减、暂缓发放或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施。

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