立昂微: 杭州立昂微电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：杭州立昂微电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

杭州立昂微电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，负责制定薪酬方案并进行考核。董事、高管薪酬遵循收入与公司效益挂钩、责权利对等、激励与约束并重等原则。外部董事、独立董事实行固定津贴制度，内部董事按所任职务执行相应薪酬制度，董事长及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬根据业绩完成情况核定，并与ESG绩效、经营风险等因素挂钩。存在重大违规、失职等情形的，公司有权扣减或追回已发薪酬。

相关股票：

立昂微

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示立昂微行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选