江南高纤: 江南高纤董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：江南高纤董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

江苏江南高纤股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循责权利结合、与公司效益挂钩、激励约束并重等原则。薪酬构成方面，内部董事及高管实行年薪制，包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，外部董事不在公司领薪。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬建议，董事会审批高管薪酬方案，股东会审批董事薪酬方案。薪酬发放与绩效评价挂钩，第四季度绩效薪酬在年报披露后支付。公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。对严重失职、违规或损害公司利益的人员不予发放薪酬，并可追回已发绩效薪酬。