（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
山东胜利股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则包括责权利对等、业绩联动、内部公平与外部竞争、短期与长期激励结合、风险共担等。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等，绩效薪酬与考核挂钩，实行递延发放及止付追索机制。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度自股东会审议通过之日起实施。
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