（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）
杭州初灵信息技术股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循市场化、公平性和业绩挂钩原则。董事会审议高管薪酬，股东大会审议董事薪酬。独立董事每年津贴6万元（含税），外部非独立董事领取固定津贴。内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与考核委员会负责绩效评价，公司对违规行为实行绩效薪酬止付与追索机制，并根据行业水平、通胀、盈利状况等因素适时调整薪酬。
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