（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））
福建创识科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准与发放、考核程序及薪酬调整等内容。董事、高级管理人员薪酬与公司效益、经营目标、个人履职情况挂钩，实行激励与约束并重机制。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员根据岗位职责领取相应薪酬。绩效薪酬与年度考核结果挂钩，中长期激励包括股权、期权等。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会或股东会审议批准。
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