乔锋智能: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

乔锋智能装备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬标准与构成、发放方式及追索止付机制。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等人员。薪酬方案遵循薪酬与业绩匹配、责权利对等、短期与长期激励结合、激励与约束并重的原则。独立董事实行固定津贴制，按月发放，不领取其他报酬。内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，与年度经营目标和个人考核挂钩。薪酬总额纳入预算管理，与公司经济效益、行业水平等挂钩。公司对存在过错的高管可减少、停止支付或追回已发薪酬。

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