普元信息: 普元信息技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：普元信息技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

普元信息技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的基本原则、工资总额决定机制、薪酬构成与标准、发放方式、止付追索机制及调整机制。制度强调薪酬与公司业绩、个人履职情况挂钩，坚持激励与约束并重。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事及未在公司任职的非独立董事可领取津贴，具体标准由董事会薪酬与考核委员会提出并经股东会审议通过。薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司亏损时需特别说明薪酬变化的合理性。存在严重失职、违规等情形的，公司有权不予支付或追回已发薪酬。

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