强一股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

强一半导体（苏州）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、考核标准及发放机制。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励相结合的结构，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬，不另领董事津贴。薪酬发放实行税前扣除个人所得税及社保等费用。对存在违规行为的人员，公司将减少或追回绩效薪酬及中长期激励收入。制度由董事会审议通过后，经股东会批准自2026年1月1日起实施。

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