畅联股份: 上海畅联国际物流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：上海畅联国际物流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

上海畅联国际物流股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围为董事会成员及高级管理人员。薪酬管理遵循符合公司长远利益、权责利统一、激励与约束并重、合法合规原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。绩效薪酬与考核结果挂钩，依据经审计财务数据确定，并对财务造假等情况下的薪酬追回作出规定。

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