久日新材: 天津久日新材料股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：天津久日新材料股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

天津久日新材料股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、考核与发放机制。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬与公司经营业绩、岗位责任、考核结果挂钩。独立董事领取固定津贴，非独立董事根据任职情况确定薪酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成。绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬发放与审计后财务数据挂钩。公司建立追索与止付机制，对违规或造成损失的人员可扣减、追回薪酬。制度经股东会审议通过后生效，自2026年1月1日起追溯施行。

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