捷荣技术: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

东莞捷荣技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、竞争、责权一致及激励约束并重原则。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司业绩、个人履职及市场水平相匹配。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度还规定了薪酬调整、止付追索机制，如因财务造假、违规行为等情形将追回已发薪酬。

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