（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
重庆三峡油漆股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，绩效年薪与公司经营业绩和个人考核挂钩，部分薪酬实行递延支付。独立董事领取固定津贴，薪酬方案经薪酬与考核委员会考核后，由董事会或股东会审批。制度遵循合规性、业绩导向、市场匹配、可持续发展等原则，并建立薪酬止付、追索与扣回机制，强化信息披露与监督。
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