光格科技: 苏州光格科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：苏州光格科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

苏州光格科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循合法性、公平性、外部竞争性和激励性原则。独立董事领取津贴，由股东会审议；内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和福利收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事会或股东会批准。绩效薪酬与公司经营及个人业绩挂钩，部分延期支付，并与审计数据关联。存在财务造假等情况时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

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