（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
宁波德昌电机股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬管理遵循市场化、公平性、激励与约束结合原则。独立董事实行津贴制，津贴由股东会决定；内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬按月发放，绩效薪酬实行预发，年终结算。公司有权根据经营状况调整薪酬，并对财务造假等情况追回绩效薪酬。
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