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胜科纳米: 高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-04-26 03:47:00
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（原标题：高级管理人员薪酬管理制度）

胜科纳米（苏州）股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案建议。发生财务造假、严重违规等情形时，公司将追索扣回已发绩效和中长期激励收入。制度自2026年1月1日起施行。

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