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胜科纳米: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-04-26 02:43:35
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（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

胜科纳米（苏州）股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为建立健全长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性。考核范围包括董事、高级管理人员及核心员工。公司层面业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，设定2026年至2028年三年增长目标，归属比例与考核完成度挂钩。个人层面考核结果分为A至E级，对应不同归属比例。考核结果由人力资源部组织实施并归档，董事会负责审批。

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