康众医疗: 康众医疗董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：康众医疗董事、高级管理人员薪酬管理制度）

江苏康众数字医疗科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴按月发放，外部董事领取任职津贴。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，实行激励与约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事会和股东会分别审批高级管理人员和董事的薪酬方案。公司建立绩效评价机制，并对财务造假等情况下的绩效薪酬实施追索止付。

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