华康洁净: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订)内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订)）

武汉华康世纪洁净科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、工资总额决定机制、薪酬结构、绩效考核及薪酬发放与追索机制。制度适用于公司董事和高级管理人员，薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效评价由薪酬与考核委员会组织实施，薪酬发放与公司经营业绩和个人履职情况挂钩。如发生财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

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