ST京机: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

湖北京山轻工机械股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事、总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴由股东会审议决定，不在公司任职的非独立董事不领取薪酬或津贴。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并进行考核，董事会或股东会依权限审批。薪酬支付与公司绩效及个人考核挂钩，实行年薪制，基本工资按月发放，绩效奖金根据年度绩效评价后发放。存在违规行为导致公司损失的，将减少、停止支付或追回已发绩效薪酬。

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