普利特: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

上海普利特复合材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、构成、考核、发放、调整及追索机制。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事实行津贴制度，非独立董事和高级管理人员薪酬与其职务、业绩挂钩。绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬发放与公司效益、个人绩效联动。若公司亏损或亏损扩大，绩效薪酬未下降需披露原因。薪酬调整参考行业水平、通胀、盈利状况等因素。如存在财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬。

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