伟时电子: 伟时电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：伟时电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

伟时电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬管理遵循收入水平与行业规模、业绩相匹配，薪酬与岗位价值、公司效益、考核结果挂钩的原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，按月发放。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事薪酬需经董事会和股东会审议通过，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司建立绩效评价机制，薪酬发放与绩效考核、审计数据挂钩，并可实行递延支付和追责追回机制。

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