华特达因: 山东华特达因健康股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：山东华特达因健康股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

山东华特达因健康股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构、薪酬结构及考核发放方式。适用对象包括在公司领取薪酬的非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬结构方面，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的70%，任期激励收入分两年递延发放。独立董事领取固定津贴，不参与其他薪酬安排。薪酬与绩效考核挂钩，考核结果影响薪酬发放，对违规行为可追回已发薪酬。

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