华森制药: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

重庆华森制药股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬确定遵循按劳分配、责权利匹配、与公司效益挂钩及长远利益相结合的原则。独立董事享有固定津贴，非独立董事和高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放依据公司制度执行，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司对财务造假等情形下的绩效薪酬有追索权，薪酬体系根据行业水平、地区水平、通胀、公司业绩等因素适时调整。

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