中国电信: 中国电信股份有限公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案内容摘要_股票频道

（原标题：中国电信股份有限公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案）

中国电信股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。方案适用于2026年度在职的全体董事及高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。执行董事及职工董事按岗位和考核结果核定薪酬；非执行董事原则上不领取薪酬；独立董事领取固定津贴，第八届董事会独立董事津贴标准为吴嘉宁55万元港币/年、李惠光35万元港币/年，陈东琪、吕薇不领取津贴；第九届董事会候选人津贴标准新增梁旭明8万元人民币/年、陈季敏35万元港币/年。高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于总额的50%。薪酬方案经股东会或董事会审议通过后实施。

相关股票：

中国电信

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示中国电信行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力一般，营收成长性良好，综合基本面各维度看，估值偏低。更多>>

精彩推荐

内容精选