中国铝业(02600.HK)：海外监管公告 - 董事及高级管理人员薪酬管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告 - 董事及高级管理人员薪酬管理办法）

中国铝业股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，自2025年度起施行。办法适用于公司董事及高级管理人员（不含外部董事、职工董事及总法律顾问），实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，其中绩效年薪占比不低于年薪总额的60%。基本年薪按月兑现，绩效年薪依据年度业绩考核结果确定，经营绩效薪酬一般分三年递延支付，专项绩效薪酬与重点专项工作挂钩。任期激励不超过任期内实际兑现经营绩效薪酬总和的30%，在任期结束后发放。考核不合格（低于80分或主要指标完成率不足80%）将扣减全部绩效年薪或任期激励。副职人员薪酬按正职标准的0.6～0.9倍确定，体现岗位差异。薪酬调整与公司经济效益挂钩，经济下滑或新增亏损时绩效年薪应相应下调。办法经股东会审议通过，由董事会负责解释。