云从科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

云从科技集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括董事会全体成员及高级管理人员。薪酬管理遵循公司长远利益、权责利对等、绩效挂钩和市场竞争原则。独立董事实行津贴制，非独立董事及高管薪酬与其岗位职责、经营业绩和考核结果挂钩。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。薪酬发放按公司制度执行，税前金额代扣个税和社会保险等。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。如财务报告追溯重述或存在违规行为，将重新考核并追回超额薪酬。

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