再升科技: 重庆再升科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：重庆再升科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

重庆再升科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确了董事和高级管理人员的薪酬结构及标准。内部董事按其所任职务执行薪酬，不另发董事津贴；外部董事津贴为每人每年10万元（税前）；独立董事津贴为每人每年15万至24万元（税前），由薪酬和考核委员会根据实际情况确定。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放均按月进行，税前金额代扣个人所得税和社会保险等。公司建立绩效考核机制，由董事会薪酬和考核委员会负责考核并提出建议。若董事或高管存在重大失误、违法违规行为导致公司损失，公司将扣减或追回绩效薪酬，且追索责任不因其离职而免除。