乐普医疗: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

乐普（北京）医疗器械股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬结构、发放方式及调整机制。制度适用于公司董事（含非独立董事、独立董事、职工代表董事）和高级管理人员，薪酬遵循合法合规、与岗位职责和业绩挂钩、兼顾短期与长期激励的原则。薪酬结构方面，高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事和不在公司任职的非独立董事领取固定津贴。薪酬发放按月或年度考核后进行，绩效薪酬与审计后财务数据挂钩。制度还规定了薪酬止付与追索机制，适用于违法违规或损害公司利益的情形。

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