福耀玻璃: 福耀玻璃董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：福耀玻璃董事、高级管理人员薪酬管理制度）

福耀玻璃工业集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平性、竞争性、合法性等原则，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、福利等。执行董事和高级管理人员薪酬与绩效评价挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事和非执行董事实行固定津贴制度。薪酬和考核委员会负责制定薪酬方案并进行考核，股东会决定董事薪酬方案，董事会批准高级管理人员薪酬方案。制度还规定了薪酬止付追索机制，对违规或失职行为可减少、暂停或追回薪酬。

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