德尔未来: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

德尔未来科技控股集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象、薪酬标准与方案、发放方式及止付追索机制。制度适用于公司全体董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循激励与约束并重、责权利对等原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事兼任高管或其他职务的按相应岗位薪酬执行。高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放结合公司效益和个人考核结果，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司可在董事、高管出现违规、失职、被处罚等情形时扣减或追回绩效薪酬。制度自股东会审议通过后生效，追溯至2026年1月1日起实施。

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