聚力文化: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

浙江聚力文化发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循合规性、责权利对等、激励与约束并重、长远发展原则。制度适用于公司全体董事（含独立董事）和高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。董事薪酬实行固定津贴制，由股东会决定；高级管理人员薪酬由董事会批准，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与公司经营业绩挂钩，亏损或业绩下滑时应说明薪酬合理性。绩效评价由薪酬与考核委员会组织实施，存在财务造假等情形时应追回已发绩效薪酬。

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