易德龙: 苏州易德龙科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：苏州易德龙科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

苏州易德龙科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成及支付方式。独立董事实行津贴制，非独立董事兼任高管的按高管薪酬执行。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，绩效评价基于经审计财务数据。薪酬支付按月或按考核周期进行，公司代扣代缴相关税费。董事、高管离任按实际任期和绩效计薪，存在失职或违规情形的可扣减或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会解释，经董事会和股东会审议通过后自2026年1月1日起追溯执行。

相关股票：

易德龙

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示易德龙行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性良好，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选